只知道領多少薪水做多少事，工作等於沒工作
在職場上偶爾摸魚打混一下，只要達成老闆指示的任務，薪水就可以照領不誤。
可是，只知道領多少薪水做多少事，你就不會有任何的成長。
唯有達成老闆的目標，同時又達成了你為自己所設定的目標，達成了超出自己所能負荷的任務，才可能有所長進。
因為當你決定盡快獨當一面，期許自己能在五年內達成十年才能完成的目標時，你才會加倍努力。
道理非常簡單。
你必須加倍工作、加倍面臨瓶頸。
然後滿腦子想著「接下來該怎麼做」。
真正的工作不是一種言聽計從。而是一種自我期許。
舉例來說，在橫濱泛太平洋大飯店（Pan Pacific Yokohama Bay Hotel）裡的中國餐館「杜蘭朵公主」（Turandot），廚房裡共有八十位工作人員。
當主廚脇屋友詞先生開始炒菜。
能接到他的「洗鍋！」命令的人，一定是這八十人中成長速度最快的一個。
因為他為了得到洗鍋的命令，老早看準了師傅下命令的時機與起鍋的位置。
這跟棒球選手如出一轍。
只有搶先到達擊球落點的選手，才接得到球。
如果等打擊者揮出了高飛球才起腳衝刺，那已經來不及了。
擊球的落點永遠有人在那兒等待。
不懂的人會說：「哎呀，那只是他運氣好！」
其實這完全與運氣無關。
而是因為他老早看準了落點位置。
因為他懂得從師傅的動作中，洞察出起鍋的時機與位置。
只有搶先到達那個位置的人，才能夠接獲師傅的指示。
這項指示絕不是個什麼了不起的任務。
只是一份小小的差事。
但是經驗告訴我們，接受老闆微不足道的、棘手的、困難的任務的人，永遠是成長速度最快的一個。
而老闆也心知肚明，唯有透過這種任務，他才會成長、茁壯，有朝一日才能夠獨當一面。
然而，接獲任務的人往往不明白這個道理。
對於同樣的任務，每一個人會有不同的見解。
理解力差一點的人會想：「他真倒楣，被叫去洗鍋子。」「我沒被點到，好險！今天可以準時回家了。」
理解力中等的人會想：「他運氣真好，被叫去洗鍋子……」
理解力最好的人則會直接上前，接受老闆交付的小差事。
實際上，在八十位工作人員當中，接受小差事的永遠是同一個人。
他永遠會搶先到達落點。
所謂「設定高目標」，就要從學會搶先到達開始。
本篇文章摘錄自春光出版社．中谷彰宏<<會讓你抓狂的才是好工作>>一書
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